月底最后一天。

东海市，星瀚科技。

下午四点半，公司内部的气氛显得有些微妙。

走廊尽头的落地窗前，几个程序员趴在窗边往楼下张望。

楼下公司门口的显眼位置，那面“耻辱墙”依然挂在那里。

上面贴着刘海峰、老罗、苏明等三十七名程序员的大头照，每张照片下面都标注着“违规加班”的字样。

这面墙已经挂了大半个月。

起初几天，路过的员工还会驻足围观，指指点点。

到现在，大家都已经见怪不怪了。

…………

夜幕降临。

林澈驾驶着白色帕拉梅拉，沿着高架一路驶向澜庭别墅。

车窗外的城市灯火辉煌，霓虹闪烁。

他单手握着方向盘，另一只手搭在车窗上，心情还算不错。

这大半个月以来，公司总算消停了。

那帮程序员被他用“耻辱墙”和连坐处罚震慑住，再也不敢搞什么非常加班。

每天五点一到，办公室准时清空。

这才是林澈想要的理想状态。

车子拐进别墅区，保安认出了这辆熟悉的白色帕拉梅拉，远远地就把道闸抬了起来。

林澈将车停进地下车库，上楼回到家里。

别墅内一片安静。他脱下外套挂在衣架上，上楼洗了个澡，换上舒适的家居服。

洗漱完毕后，他来到书房，打开电脑随便浏览了一下公司最近的运营报表。

《崩坏3》的内部测试版本已经完成的差不多了，下个月就能开启公测。

到那时，只要流水突破一个亿，公司就能完成升级任务。

林澈靠在椅背上，心里盘算着接下来的计划。

公司升级之后，员工名额会扩充，系统返现的覆盖范围也会更大。

到时候，星瀚生物医药那边招募的研发团队，也能正式纳入返现体系。

一切都在朝着好的方向发展。

林澈看了一眼墙上的时钟。

晚上十一点半。

距离系统月度结算还有半小时。

他关掉电脑，走到落地窗前，看着窗外漆黑的夜空。

上个月被刘海峰那帮人背刺，导致他痛失抽奖机会。

这个月，他几乎是全程盯着员工们的作息时间，确保每一个人都准时下班，按时去做理疗。

应该不会再出什么幺蛾子了吧？

林澈深吸一口气，努力让自己放松下来。

时间一分一秒地流逝。

林澈站在书房的落地窗前，看着远处城市的万家灯火逐渐熄灭。

终于。

午夜十二点整。

熟悉的系统提示音在林澈脑海中轰然炸响。

【叮！月度结算开始！】

【正在核算本月公司总支出明细……】

【综合核算完毕，本月总支出合计为：2545万元！】

因为这个月是春节长假回来的第一个工作月，实际天数不满三十天，所以总支出不是很多。

林澈对此并不在意，他的全部注意力，都集中在接下来最关键的环节上。

【正在对星瀚科技全体员工进行身心健康度综合扫描……】

一道虚拟光幕在林澈眼前展开，上面密密麻麻地列出了所有员工的身心健康度数据。

数据从上往下快速刷新。

【苏小雅：96分】

【苏明：94分】

【老罗：93分】

【刘海峰：92分】

【冯晓雯：95分】

【周可可：85分】

……

林澈的眼睛飞快扫过每一个名字，这次的分数明显比上个月高了一大截。

那些上个月因为偷偷加班导致健康度跌到70分边缘的程序员，这个月全都回到了90分以上。

周可可只有85分应该是被网暴的事情影响了。

不过他也帮出气了，直接把那个演员给送了进去。

光幕继续刷新，最后停留在汇总页面上。

【本月全体员工平均身心健康度：95分！】

【评级判定：优秀！】

95分！

这个月还好没出什么幺蛾子，那帮老六总算老实了。

光幕上的提示继续弹出。

【因健康度评分为“优秀”，本次返现比例为最高档100%！】

【宿主本月总支出2545万元。】

【系统将全额返现至宿主个人银行账户……】

【恭喜宿主达成“优秀”评级！获得一次幸运大抽奖机会！】

【是否立即开始抽奖？】

来了！

林澈的心脏砰砰直跳。

上次抽奖，他抽到了“芙洛拉美容原液”配方。

那玩意儿一旦上市，每年带来的利润恐怕要以百亿计。

这次又会抽到什么？

林澈毫不犹豫地在心中默念。

“立即抽奖！”

随着他的意念确认，一个巨大而华丽的虚拟转盘出现在他面前，开始飞速旋转。

林澈屏住呼吸，死死盯着那个转盘。

转盘的速度越来越慢，指针划过一个又一个格子。

最终，在林澈的注视下，缓缓地停在了一个从未见过的卡片图标上。

【叮！恭喜宿主抽中特殊规则类道具——永久返现比例提升卡（+10%）！】

林澈愣了一下。

返现比例提升卡？他连忙打开道具说明。

【道具名称：永久返现比例提升卡（+10%）】

【道具说明：使用后，宿主未来所有系统返现的基础比例将永久提升10%。】

【例如：原本100%的返现将变为110%，50%的返现将变为60%。】

看完说明，林澈的呼吸停顿了一瞬。

他脑子飞快转动，开始计算这张卡片的实际价值。

永久提升10%的返现比例。

也就是说，从现在开始，他每在员工身上花出去一百块，系统就返给他一百一。

如果按照这个月2545万的支出来算，多出来的10%就是254.5万。

更关键的是，这张卡直接提升了返现的基础比例。

也就是说，就算员工健康度没达到100%返现的标准，只拿到了80%返现，系统也会额外给他加10%，变成90%。

林澈越想越兴奋。

虽然这张卡不像美容原液配方那样，能直接带来爆炸性的商业价值，但它是一个长期的持续增值的被动收益。

林澈没有任何犹豫，直接在心中默念。

“使用卡片！”

【叮！永久返现比例提升卡已激活！】

【当前返现基础比例已提升至110%！】

【本月返现金额重新计算中……】

光幕上的数字开始跳动。

【原返现金额：2545万元】

【提升后返现金额：2799.5万元】

【额外增加：254.5万元】

【返现已发放至宿主个人银行账户。】

林澈的手机几乎是在同一时间震动起来，他拿起手机，屏幕上弹出一条银行短信。

【您尾号XXXX的账户收到转账2799.5万元，当前余额……】

虽然单月增加的金额不算特别夸张，但架不住这玩意儿是永久生效的。

如果公司继续扩张，支出基数提高到五千万、一个亿。

那这10%的增幅，可就是五百万、一千万了。

更别说以后公司升级，员工人数扩充，支出还会继续上涨。

这张卡的价值，会随着时间推移越来越恐怖。