三天后，方案出来了。

苏清妍把各板块的员工名单和贡献值初评拉了一张大表，五百六十五个人，一人一行。

贡献值从二十分到九十五分不等，大部分人在四十分到七十分之间。核心骨干和高管在八十分以上，新入职的基层员工在二十分到四十分之间。

徐云翻了一遍，改了几个地方——把几个关键项目负责人的分数往上调了调，把两个刚入职但表现突出的新人也提了一档。改完之后签了字，让苏清妍去执行。

当天下午，云鼎控股全体员工收到了一封邮件。

发件人：集团人力资源部

主题：2003年度贡献值评定及虚拟股权分红通知

各位同事：

根据集团《虚拟股权分红管理办法（试行）》，现将2003年度贡献值评定及分红安排通知如下：

一、贡献值评定

您的贡献值已由所在部门初评、集团人力资源部复核、董事长审定。具体分数见附件《个人贡献值评定表》。

二、虚拟股权折算

贡献值满分一百分，对应一万股虚拟股权。您的虚拟股权数=贡献值x100股。

三、年度分红

集团2003年度用于虚拟股权分红的利润总额为十五亿元人民币。每股分红金额=十五亿÷集团虚拟股权总股数。您的分红金额=您的虚拟股权数x每股分红金额。

四、异议申诉

如对贡献值评定有异议，可在收到本邮件之日起七日内，向员工权益评审委员会提出书面申诉。委员会将在收到申诉后三日内复核并答复。逾期未提出异议，视为认可评定结果。

五、发放时间

分红款项将在申诉期结束后十个工作日内，发放至您的工资卡。

云鼎控股集团人力资源部

2004年1月

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赵小桐是集团办公室主任，贡献值六十五分，岗位系数一点五。

她的虚拟股权数是六十五乘以一点五乘以一千，九万七千五百股。

按每股十五块四毛算，她能拿到一百五十万左右。

她盯着屏幕看了好几秒。

一百五十万，放在2003年，够在江州买一套不错的房子。

她在云鼎干了大半年，年底拿这笔分红，过个肥年绰绰有余。

隔壁工位的同事探过头来问了一句：“赵主任，你多少？”

“一百五十万。”赵小桐把屏幕转过去给他看。

同事看了一眼，嘴巴张了张，半天没合上。他自己的邮件里写着——贡献值五十二分，岗位系数零点八，四万一千六百股，按每股十五块四毛算，六十四万左右。

“六十四万。”他的声音有点发虚，“我去年在原来单位，年底就发了一桶油一袋米。”

赵小桐笑了一声，把邮件往下翻，看到末尾那行“如对贡献值评定有异议，可在七日内向员工权益评审委员会提出申诉”，想了想，觉得自己这个分数没什么好申诉的，关掉了邮件。

而在苍穹科技那边，方远的邮件里写着——贡献值九十分，岗位系数五点零，四十五万股，按每股十五块四毛算，六百九十三万左右。

他看了一眼数字，把邮件关掉，继续看芯片子公司的流片报告。

钱不少，但他知道这是徐云的一贯风格——给核心高管的分红，从来不含糊。

苏清妍的邮件没有发到全员列表里，她是单独收的。徐云让财务口给她单独算了一笔，走的是集团总裁的年度绩效分红，数目比普通员工高出一大截，两千万出头。她看了一眼数字，没说什么，把邮件归档了。

而孟广海的邮件里写着——贡献值八十五分，岗位系数五点零，四十二万五千股，按每股十五块四毛算，六百五十四万左右。他看了一眼，把邮件关掉，转头给孙兆明打了个电话。

“兆明，你那边收到邮件了？”

“收到了。我七十八分，岗位系数三点零，二十三万四千股，按每股十五块四毛算，三百六十万左右。”

“嗯。你手底下那帮人，有没有对分数有意见的？”

“暂时没听说。有意见的会去找委员会，不用我们操心。”

孟广海嗯了一声，挂了电话。

他对这个数字没什么不满。

六百多万，艹……

这简直不要太爽。

盾构机子公司刚起步，主要还是改造，明年海外市场打开，后年这个数字还会往上走。

苍穹科技通信标准研究院的算法组里，老陈正带着几个年轻人做wapi标准的后续演进测试。

老陈四十出头，是通信标准研究院算法组的组长，2g底层算法重构和wapi标准的核心算法就是他带着团队啃下来的。邮件弹出来的时候，他正盯着屏幕上的一组仿真数据，随手点开看了一眼，然后鼠标停住了。

旁边工位的小李凑过来：“陈工，咋了？”

老陈没说话，把屏幕往他那边转了转。小李看了一眼，嘴巴张开了——贡献值八十五分，岗位系数三点零，二十五万五千股，按每股十五块四毛算，三百九十二万左右。

“陈工，你三百九十多万？”

老陈把屏幕转回来，端起茶杯喝了一口，脸上没什么特别的表情，但声音比平时轻了几分：“嗯。”

“我看看我的。”小李掏出自己的手机，翻到邮件，看了一眼，整个人定住了。贡献值五十二分，岗位系数零点八，四万一千六百股，按每股十五块四毛算，六十四万左右。

“陈工，我六十四万？我去年才毕业啊。”

老陈看了他一眼，放下茶杯，闷闷地说了一句：“你六十四万，我三百九十多万。我在这行干了快二十年，2g底层算法重构那会儿你还在念高中。你说谁划算？”

小李嘿嘿笑了两声，把手机揣进口袋，转回去继续看仿真数据，嘴里还在嘀咕：“来云鼎真是来对了。我师兄在别的通信厂，年底就发了两百块购物卡，还说是‘公司关怀’。”

旁边另一个年轻工程师也翻完了自己的邮件，转过头来，语气里带着一种难以置信：“陈工，我四十八分，岗位系数零点八，三万八千四百股，五十九万？我刚来仨月，试用期还没过呢，就有五十九万？”

老陈看了他一眼：“试用期没过也是云鼎的人，贡献值照评，分红照发。这是徐总定的规矩——新入职第一年不设最低分数线，按实际参与项目评。你仨月五十九万，是因为你参与的那两个模块测试确实出了力。明年干满一年，分数上去，拿得更多。”

那个年轻工程师张了张嘴，半天没说出话，最后憋出一句：“陈工，我……我晚上请组里吃饭。”

“你请什么请。”老陈摆了摆手，“钱到账了再说。先把手头这组仿真跑完，wapi演进那边下个月要交阶段性报告，别光顾着算钱。”

员工权益评审委员会的办公室设在集团总部四楼，一间小会议室，门口挂了个牌子。苏清妍牵头，宋德明、周敏行，加上两个员工代表——一个是苍穹科技的老员工，一个是盾构机子公司的车间班长。五个人，七天申诉期，每天下午两点到五点，轮流值班。

申诉期第一天，来了两个人。一个觉得自己分数评低了，一个觉得同部门某某分数评高了。

委员会复核之后，调了一个，维持了一个。第二天没人来。第三天来了一个，问清楚之后自己撤了申诉。

七天申诉期结束，五百六十五个人里，提出申诉的只有三个，最终调整了一个。

苏清妍把最终名单报给徐云，徐云扫了一眼，签了字。

“发钱。”